开放人才是解决技能缺口危机的非凡方案，天辰平台怎么注册代理也是推动企业在快速数字转型时代前进的非凡方案。但要进入这一不断增长的劳动力市场，就意味着要从各个方面考虑建立新的劳资关系。这是Open Assembly Collective的商业领袖们的想法，但考虑到雇佣自由职业人才的增长，这是所有企业在某个时候都需要考虑的问题。

 

更多的合同工意味着雇主不再支付定期工资、福利、自动扣缴税款和退休金的费用。这是员工和公司关系的重大转变。虽然随需应变平台在工人分类和权利方面面临着监管和法律挑战(加州颇具争议的第5号法案[AB-5]于2020年1月1日生效)，但它们需要考虑事实，并根据信息做出战略决策，以保持领先的学习曲线。

 

1. 你的文化将如何改变?

 

根据美世咨询公司的《2020年全球人才趋势报告》，天辰平台靠谱吗?至少79%的高管预计合同工和自由职业者将在未来取代全职员工。但是，绝大多数组织没有深入考虑这些问题，仍然在他们当前的模型中努力实现和谐和具有凝聚力的文化身份。

 

这是有关。随着独立的劳动力和开放的人才模式的发展和成熟，企业将需要重新考虑奖励和参与策略，将自由职业者或合同工和全职员工包括进来，认识到所有类型的员工都受到类似的动机的驱动，去寻找意义、学习、进步，并为他们的工作获得奖励。

 

2. 合同工的工作经验是什么?

 

为了获得准确的数据，敬业度研究必须包括自由职业者或合同工。在雇佣关系整体弱化的时期，衡量员工敬业度至关重要。不幸的是，公司正花费宝贵的时间和资源来衡量传统的员工，他们的劳动力比例正在缩小，把自由职业者或合同工排除在外。

 

这是一个错失的机会。随着开放的人才队伍不断壮大，企业也应该明智地跟踪他们的敬业度，以确保他们正在打造一支强大而有弹性的员工队伍。

 

3.好处呢?

 

尽管绝大多数的公司计划在不久的将来雇佣更多的自由职业者，但是大多数公司并没有考虑到福利。企业需要考虑并接受如何奖励独立的自由职业者或合同工以及全职员工，以及从实际和财务角度来看这些奖励是什么样子的。

 

利益模型不能充分反映新的雇佣-雇主结构。福利和奖励结构仍然是为由传统员工组成的劳动力建立的。然而，医疗保险和其他保险、带薪假期和退休储蓄计划似乎没有足够的吸引力或强大到阻止越来越多的工人选择替代、自由职业或合同工作安排。

 

尽管并不是所有的自由职业者或合同工都会选择另一种工作安排，天辰平台但分析表明，相当一部分人会这样做——而且他们比传统员工更喜欢这种选择。从表面上看，这似乎是个好消息——公司可能会看到效益成本的显著降低。这是目光短浅的。企业仍然需要一些策略来保持员工的参与感和幸福感，培养强大的关系，让他们在正确的时间接触到正确的人才。