每当我与老兵交流时，我的脑海里总是有两种想法。
第一个是对我祖父的记忆，他是我的个人英雄，第一个军士约翰·卡茨。他是匈牙利移民，天辰登录测速网址从埃利斯岛进入美国，1942年作为列兵加入了美国陆军。他当时32岁。
我的祖父是第194滑翔机步兵团第17空降师的一名士兵，他曾在突出部战役(Battle of the Bulge)中在前线作战，后来作为“大学校行动”(Operation Varsity)的一部分，他在西德的敌后作战。他的部队向东开进纳粹德国的腹地，直到在欧洲取得胜利才停止战斗。他和他的战友们自愿冒着生命危险去创造一个更公正、更和平的世界，他们的勇气对我来说是深不可测的。
然后我想到我们欠我们的退伍军人和他们的家庭多少，以及我们应该如何做更多来支持他们。
无论是从整体还是从个人的角度来看，美国人都拥有令人难以置信的机会:更多的优质学校，更多的职业选择，更多成为成功企业家的途径。然而，我们很容易忘记这些机会从何而来。在我们的日常生活中赋予我们力量的很多东西，都是我们的军人无私奉献的直接结果。
作为一个战争英雄的骄傲的孙子，我很幸运能在一家真正重视服务的公司工作，并认识到没有什么服务比我们的军人所作出的牺牲更高尚。在T-Mobile，我们随时准备为那些为我们服务的人服务，并积极寻找以有意义的方式支持军人及其家人的方法。
为退伍军人和盟友建立一个社区
我们有一种奇妙的文化，这种文化从内部开始，反映在我们做生意的方式上。我们的多元化和包容性网络包括一个退伍军人和盟友网络(VAN)，在全国拥有超过1.1万名成员。VAN的#MobilizeforService使命是提高对退伍军人文化的认识，突出退伍军人对企业的积极影响，并展示T-Mobile如何分享退伍军人的尊重、正直、忠诚和荣誉的价值观。
T-Mobile还从经验中认识到，让退伍军人成为我们员工基础的一部分是多么有价值，这就是为什么我们承诺到2023年雇佣1万名退伍军人和军属。每一个新员工都能让我们更接近实现这个目标，这是一个双赢的局面。
在退伍军人事务部重新定义医疗保健
作为T-Mobile企业对企业的领导者，我的职责和特权是为私人和公共组织提供他们需要的移动解决方案，以提高他们的员工和客户的生活。
医疗保健是一个普遍的需求，天辰娱乐线路登录没有人应该担心获得高质量的医疗保健，尤其是我们的退伍军人。因此，当退伍军人事务部(VA)联系T-Mobile，支持他们为客户提供尽可能好的医疗服务的使命时，我们欣然接受了这个机会。
美国1820万退伍军人中有三分之一生活在农村地区，在那里获得医疗保健并不容易。由于VA视频连接和T-Mobile强大的全国网络，退伍军人现在可以从几乎任何地方与他们的医生通话，并获得他们所需的先进远程医疗服务，而不需要根据他们的数据进行计算。
2018年，退伍军人事务部有超过100万个远程医疗视频，使其成为全国最大的联网医疗网络之一。这是一个巨大的成功故事，它展示了5G连接等新技术的可能性，从为心脏病学家提供实时数据的起搏器，到为术后恢复的患者提供临时传感器。
帮助军人家庭省钱
2018年4月，我们启动了一项计划，帮助军人家庭实现收支平衡——这促使该行业的其他企业纷纷效仿。洋红色军事计划已经为我们国家的军队和退伍军人带来了巨大的节省，并为现役军人、退伍军人及其家属提供了有史以来最大的折扣。通过向他们提供半价航线，联合国航空公司每年可能为他们节省超过10亿美元。
为退伍军人的教育铺平道路
一旦他们的军旅生涯结束，许多老兵，无论年龄大小，都会去教室完成他们人生和职业生涯的下一个篇章。这就是为什么在2013年，T-Mobile开始与纽约城市大学(City University of New York)的约翰·杰伊刑事司法学院(John Jay College of Criminal Justice)合作，为该校即将毕业的退伍军人提供支持。我们为老学生提供了7.5万美元的奖学金和奖励，并为他们配备了平板电脑和帮助他们学习的服务。
11月是军人家庭月，这个月既包括退伍军人节，也包括感恩节，这是很合适的。为国效力的男女军人让我们有很多值得感恩的东西。
我的祖父和像他一样的老兵的力量和勇气一直激励着我，我将永远感激他们的服务。我希望，作为一个社会、组织、企业和个人，我们将做更多的事情来感谢他们，找到有意义的方式来改善他们的生活，欢迎他们的价值观融入我们的日常生活。
直到我大学毕业后的第一份工作——从事无线业务——我才对技术产生了热情，并看到STEM如何影响我们所做的一切。这就是使我爱上无线网络工程元素的火花，我越沉浸于这个行业，我对技术的其他部分就越感兴趣。
现在，作为一个十几岁的女儿的父亲，我希望她能找到自己的机会，发现自己的激情所在，并确保她有资源和鼓励去追求它们。
在美国在美国，追求STEM的人根本不足以满足日益增长的技术需求。根据史密森尼科学教育中心，“78%的高中毕业生没有达到一个或多个大学数学、科学或英语课程的基准准备。”此外，还有一些阻碍晋升的障碍，比如许多工作要求4年或6年的学位——这对大多数人来说非常困难。因此，当纳斯达克副董事长布鲁斯•奥斯特(Bruce Aust)等人表示:“到2020年，计算机行业的就业岗位将比毕业生的就业岗位多100万个，从而导致5000亿美元的机会缺口，也就不足为奇了。”
很明显，我们需要让人们在生命早期更容易地尝试STEM，
天辰测速网址然后创造可获得的和可选择的机会去追求他们的梦想。同样重要的是，我们需要找到方法，显著促进STEM领域的性别多样性，以加速世界各地的创新。
围绕STEM培养激情需要一个村庄
像华盛顿更好学校联盟(WABS)这样的组织——我是WABS的董事——与华盛顿州西部的学区合作，是家庭、教师、学校、公共和私营企业联合起来开发有意义的STEM教育和发展机会的一个例子，因为每个人都能从中受益。动手学习和职业项目，比如他们的课外STEM学院，是帮助学生以一种有趣的方式将科学原理联系起来的好方法。WABS的21世纪社区学习中心利用Title IV基金帮助学生达到州和地方的学术标准——从家庭作业辅导到可以转化为暑期实习或工作的领导机会。
随着学生对STEM的兴趣不断增长，它为企业提供了一个绝佳的机会，让企业能够通过黑客松、团队创意和其他挑战，看到激情的迸发。最近，T-Mobile的Changemaker Challenge initiative(与ashoka合作)连续第二年呼吁美国和波多黎各13到23岁的年轻人提出他们将如何推动社区变革的伟大想法。T-Mobile共收到428份“永久技术”类的申请，比去年增加了28%，其中133份申请获得了“永久技术”类的批准。有趣的是，四分之一的科技项目都集中在STEM项目上，更有趣的是，63%的科技类应用来自年轻女性。我们看到了从应用程序到机器人再到视频游戏的提交——所有这些都是为了永远改变世界。接下来，我们将宣布前30名的团队，每个团队都将前往T-Mobile的总部，参加为期三天的Changemaker挑战赛实验室(Changemaker Challenge Lab)，为他们的项目提供额外的资金支持。三个类别的获胜者将向T-Mobile领导层陈述他们的想法，以获得赢得1万美元大奖的机会。说这些年轻人的思想是鼓舞人心的还不够!
通过性别多样性和内部资源来加速创新
在许多专注于干细胞研究的行业中，女性通常没有得到很好的代表。性别多样性对于在全球范围内设计和构建创新解决方案至关重要，包括T-Mobile的产品和服务。我们的客户中至少有一半是女性，在T-Mobile的5万多名员工中，有42%认为自己是女性。如果我们的产品和技术员工不能代表我们社区的多样性，我们就会失去在市场中的相关性。通过使多样性和包容性成为我们招聘和保留员工(包括网络工程师、软件开发人员、数据科学家和其他STEM专业人员)时经过深思熟虑的、有预谋的、持续的和结构性的部分，我们能够培育更强大的企业文化，并构建更多创新的、以客户体验为中心的产品和服务。
我们不要忘记，许多与stem相关的工作并不包括“工程师”、“开发人员”或“科学家”，而是跨技术和数字客户体验领域的工作。我们在T-Mobile培养合适人才的一种方式是“内包”现有员工。例如,通过我们团队的优点程序(顶部),我们为前线提供机会零售和客户关怀员工申请6的九个月计划在产品管理学习和工作能力直接与工程团队,确保客户真正想要的,产品间的紧耦合,应用程序,培训和故障诊断资源我们设计和开发。对于我们的一线员工来说，这是一个很好的机会，他们可以在T-Mobile公司内从事与stem相关的全职工作，而无需接受正式的技术型教育。
支持STEM去创造一个更好的世界
我们生活在一个科技无处不在的世界里，
天辰登录测速然而，连接、合作和持续的STEM教育并不平等，性别多样性也没有得到很好的体现。为了解决诸如气候变化、资源不平等、经济停滞、疾病预防等普遍存在的全球性问题，我们需要了解技术过程和技术的不同人士共同努力制定有效的解决方案。对于我们这些有幸能够在STEM领域达到一定程度的金融稳定的人来说，为了我们的世界的未来，我们有责任通过领导和激励今天和下一代的技术领导者来回报社会。