你还记得你第一次雇佣某人——或者在线服务吗?我自己也几乎找不出确切的时间。问题是，开放的人才平台或“人才社区”已经存在了几十年(是的，是复数)。但直到最近，许多公司都不愿让它们成为劳动力/人才战略的重要组成部分。

 

随着企业认识到利用平台和社区提供的技能、速度和可伸缩性的优势，这种情况正在改变。德勤估计，人才平台目前管理着超过20亿美元的外包(自由职业或合同)活动。在我们最近的《2020年趋势报告》中，我们探讨了社区如何快速增长，以满足对一般技能和小众技能的需求。这里有一些开放人才平台发展的关键方式来满足这些需求。

 

团队结构正在改变，天辰兼职可靠吗?取而代之的是人才网络和生态系统。

 

越来越多的企业将人才视为网络生态系统，并采取措施创建业务人才模型，将内部和外部员工整合到团队中，将全职/长期聘用与自由职业者、合同工或随需应变的人才结合起来，以实现灵活性、速度和劳动力的可持续性。

 

人才平台填补的不仅仅是技术技能方面的空白。

 

我们的研究发现，大约33%的人才服务集中在IT方面，而其他服务的主要功能包括运营(25%)、营销(15%)、研发(15%)以及产品设计和支持。随着企业采用网络模式，软件和系统，如新推出的Microsoft 365自由职业工具包，以及应用程序和基于web的团队界面，如Slack(该公司于2019年上市，用户增长37%)，帮助企业连接非本地混合劳动力。

 

企业正纷纷寻求获得高技能人才的更好途径。

 

人才社区/平台越来越多地为高技能的个人和团体提供机会，天辰平台靠谱吗?否则企业人才推广就会错过这些机会。UpWork、Fiverr、99Designs、Catalant、Topcoder、Freelancer.com、Toptal、Wazoku、Mathesia等平台正在迅速发展。在2019年第三季度，UpWork的收入同比增长了23%，达到7880万美元，超过30%的财富500强公司现在使用这个平台。

 

公司仍然高度关注随需应变人才的质量。

 

这给了那些认识到这一点的平台优势。天辰平台是做什么的？一些认识到这一问题的平台正在积极地为有价值的人力资源职能服务:代表客户或合作伙伴筛选、分类和管理具有专业技能的人才库。我们还看到越来越多的人才社区和平台从传统劳动力以外的特定领域招聘人才，比如父母、军人和退伍军人。例如Mom项目、第二班和WeGoLook。