大规模数字混乱。激动人心的技术进步。不可预测的市场力量、全球化和零工经济。从根本上改变了业务结构。所有这些力量正在戏剧性地塑造我们的生活和工作场所。这是我们在《2020年开放大会未来工作趋势报告》的研究中发现的。

 

2020年及以后将是开放人才的激动人心的时刻。开放的人才市场正在迅速发展。事实上，天辰注册2018年，全球开放人才经济花费了近1263亿美元，其中B2B花费了78亿美元。随着这种转变，工作越来越被定义为劳动力解决的产出和问题，团队和关系，自动化和增强工作的工具和技术，以及集成的工人开发和学习。

 

欢迎或围绕这些转变而形成的企业正在蓬勃发展。

 

技能差距正在扩大

 

随着科技的进步，所需的技能和人才出现短缺，这已不是什么秘密。据估计，2030年需要的85%的工作岗位还不存在。尽管做出了努力，许多组织仍在努力快速调整其员工以跟上形势。

 

企业面临着重新创造就业机会的挑战，同时吸引人才来填补技术快速发展带来的技能缺口。大多数公司都在努力提高或重新培训现有员工的技能，以满足新的技能需求。根据世界经济论坛(World Economic Forum)的数据，超过半数的美国雇员将在短短三年内需要大量的再技能培训和技能提升。开放式人才模式有助于弥补这些技能差距。

 

人工智能是巨大的，但不会取代人类的管理、整合、同理心等技能

 

尽管IT、数据、人工智能和自动化正在从根本上改变工作，但工作的未来仍然是人类独有的。在最近的一项研究中，74%的高管计划在未来三年内实现人工智能以实现任务自动化，但97%的高管表示他们将使用人工智能来增强员工的能力。

 

未来10年将是科技与人类智能融合的10年，科技与人类能力将相互增强。技术将使一些工作过时，但会改变另一些工作，并创造和提升那些需要独特的人类技能的角色，如策划、整合、解决问题、想象力、好奇心和同理心。

 

独立工作是新的规范

 

替代或独立的劳动力不再是替代，而是主流。据估计，目前美国40%的劳动力是自由职业者或合同工，三分之二的千禧一代和z世代的工人有“副业”。《纽约时报》(New York Times)最近发表的盖洛普(Gallup)对美国员工的调查显示，约64%的受访者采用传统的一对一雇佣关系。另外34%的人有多份工作，或者有一份或多份自营职业的收入。哇。

 

开放的人才社区正在蓬勃发展。越来越多的企业正在利用专门的B2B人才网络和平台，让他们在需要的时候更容易雇佣到他们需要的技能。聪明的企业正在收购、投资或与关键的开放人才社区和平台建立更紧密的关系。

 

将独立的人才和内部的人才融合在一起才能赢得胜利

 

开放的人才并不能解决所有问题，但那些以团队为导向、以挑战为重点、灵活对待人才的企业正在获得巨大的收益。我们正在从20世纪缓慢、等级森严的商业结构转向一个灵活、开放的人才模式将重塑工作方式的时代。

 

我们一次又一次地看到，天辰平台网址最好的策略是优先考虑异花授粉和伙伴关系。现在是企业开发开放的人才生态系统以获取顶级技能的大好时机，这些技能可以根据需要灵活地伸缩。