将利益相关者的差异视为优势的公司会创造出高效的团队。事实上，波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)的报告显示，多样性得分高于平均水平的团队在收入方面的创新能力要高出近20%。这是有意义的。你在会议上的观点越多，你就能更好地准备，
天辰平台确保你已经考虑了所有的战略选择。你也要准备好避免那些你意想不到的风险。
多样性、包容性和文化理解不是一蹴而就的。他们需要从创始人到追随者的垂直整合的文化
参与学习是一个公司在其价值链中编织多样性、包容性和文化理解的一个很好的例子。这个以营利为目的的组织与学校合作，为学生的课程带来全球视野。
“参与学习”的使命是“确保公平和包容性地接受全球重点教育”。“他们的核心业务是培养多样性和对不同文化的好奇心。获奖的B公司将K-12学校与来自世界各地的西班牙语和汉语教师联系起来。这不仅培养了学生的同理心，也为他们培养了终身的技能，参与的学校报告的考试分数更高。该展览提高了教育工作者的保留率和吸引不同人才的能力。参与学习的领导提供了如何培养一个蓬勃发展的企业文化的见解。
以下是来自参与学习的关于如何促进多样性和包容性的建议
从领导开始:
员工是任何公司的核心。当你的团队成员感到被包括在内时，他们会产生更高质量的工作。最近的研究发现，包容性领导风格能使员工的绩效提高17%。它还分别增加了20%和29%的合作。换句话说，你的领导团队需要成为执行你有目的计划的领导者。
30多年前，“参与学习”创立的目的是“庆祝和促进国际视角在美国教育中的价值”。这些基本原则决定了公司今天的领导目标。”
这里得出的结论是，董事会和高管层有责任做出明确的决定，鼓励多样性和包容性。这意味着确保所有涉众都感到受欢迎和舒适。这适用于整个价值链，从员工到市场营销再到内部沟通协议。
为来自不同背景的人提供机会:
鼓励来自各种背景的人加入您的利益相关者社区。对于许多公司来说，多样性在很大程度上与招聘决定有关。为了创建一个更加多元化的社区，雇佣来自不同性别、宗教和国籍的人。
参与学习大使计划从30多个国家招募教师在美国学校教授儿童。他们提供签证担保，并在网络内为学校安排就业。通过为来自世界各地的人们在美国生活和工作打开大门，参与能够吸引顶级人才。反过来，随着学校寻找独特的语言沉浸式课程，商机也随之打开。
我们得到的教训是，为来自不同背景的人创造机会，
天辰平台网址有助于人才的获取和保留。
建立社区:
社区是建立在信任、共同目标、尊重和共同利益的基础上的。当所有的团队成员都因他们的才能和观点而受到尊重时，他们就会感到被重视和被倾听。当这些原则在团队工作环境中得到尊重时，您就开始构建社区了。
参与双语学习计划，提高标准语言课程。它将学生与来自世界各地的母语为外语的人联系起来。这使教师处于学生的指导地位。这家以影响力为导向的公司还提供全球项目。这个项目的重点是教授学生国际问题和全球视角。通过将语言、社会互动和智力概念编织到课程中，参与促进围绕文化的社区。
这里的要点是，创建一个鼓励交互的社会基础设施是很重要的。建立一种文化，为开放的交流和共享的价值观提供空间。围绕共同的价值观建立联系，可以加强员工网络，扩大你的消费者网络。
建立一个多元化、包容和文化理解的文化需要努力。您必须在整个公司中集成策略和价值。确保你的领导层与员工、投资者、消费者和媒体就接受和支持差异进行沟通。为那些在你的行业里通常不会有机会的人打开大门。围绕你的多样性和包容性倡议建立社区，以改善绩效和人才渠道。你也将加入一个更大的目标明确的领导团队，为建立一个更能接受、联系更紧密、更统一的全球社区而努力。