过去，你会选择一份工作，然后努力坚持做上几十年，想要更多的自由，但却因为薪水和福利待遇的保障而感到被束缚在办公桌前。工作不再是这样进行的。

 

在过去几年里，开放市场的发展势头非常好。Upwork和Fivver等提供按需自由职业人才的公司已经上市，每天都有更多关于自由职业经济的发现、研究和交流。而且经济没有任何放缓的迹象。像谷歌和苹果这样的公司，自由职业者已经超过了全职员工。随着研究不断证明，开放的商业模式比基于模拟模型的商业模式更好、更快、更便宜，许多商业领袖开始响应号召，将自由职业模式引入他们的组织。

 

随需应变的自由职业人才模式正在为企业和员工创造更多的选择和清新的流动性。关于谁“拥有”人才、谁指导我们如何评估工作表现以及我们如何看待工作保障等问题，它们也颇具挑战性(或有所改进，这取决于你怎么看!)以下是我们在市场上看到的三个趋势，它们颠覆了经典的工作模式。

 

1. 现在由这个天才来负责

 

如今人才是最受欢迎的，公司最好提供一个良好的工作环境，否则人才会流失。这是我们一遍又一遍听到的。工人们从来没有像现在这样有更多的机会来培养技能和能力，并找到相关的项目来参与。自由职业者享受着项目工作的灵活性，而那些高技能的人薪水很高，可以自己做主。平台越来越多地支持这类工作，变得越来越复杂，天辰平台为自由职业者提供了更好的体验，在某些情况下还带来了好处。

 

2. HR正在创造新的内部员工结构

 

看到这种工作文化的巨大转变，你不能不考虑它对人力资源的作用，以及对传统公司的雇员-雇主模式的影响。雇佣员工、利用员工和裁员的经典模式不再奏效。相反，企业必须适应劳动力性质的变化，并利用多种模式聘用人才，而不仅仅是这种经典的方法。公司投资一个多维的劳动力将会准备得更好来拥抱新世界的多元化的工作和执行速度更有可能让他们相关的,能够满足快速变化的市场的需求,预计项目,用于需要数周或数月而不是在几天或几小时完成。

 

3.平台提供特别的自由团队

 

平台让企业越来越容易地与人才建立联系，不仅是单个人才，而是整个团队的人才。一些平台(比如Topcoder)提供的项目可以让公司接触到多样化的人才，这些人才可以随着项目的需要而改变。这种模式对自由职业者和公司都有好处。该公司受益于接触到更多的人才和技能。反过来，工作人员通过一定数量的工作获得更多的安全性，但也可以自由地在其他地方做额外的工作或在池中获得更多的工作。

 

这三个趋势正在重塑我们的期望，天辰平台网址无论是作为公司的领导者还是作为工人。如果我们改变对工作是什么样子的文化思维，以及我们如何才能满足更大的经济需求，我们就会有更多的选择，我们就会有更多的选择来过我们的生活。