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天辰平台开户有什么优势?首席营销官凯瑟琳·怀

 
天辰平台开户 首席营销官凯瑟琳·怀特:“我们必须重新定义首席营销官的角色”


 
什么是成功的营销总监?在本系列中,天辰平台开户有什么优势?我将探索营销领导力的实践秘密:什么有效,什么无效。这次我采访了IT服务巨头T-Systems的高级副总裁兼首席营销官凯瑟琳·怀特。
 
Thomas Barta: Forrester预测,2020年将是CMO相关性的最后一场殊死战斗的开始。你同意吗?
 
凯瑟琳•怀特:市场营销的预期正在改变,但我们还没有明确地重新定义CMO的角色。我们开始重新定义它,或者允许其他人这么做——在这个过程中,我们偏离了预期。每个人都知道CFO是做什么的,但CMO的角色仍然会带来不确定性和可变性。我们必须明确地重新定义首席营销官的角色。
 
你最近说市场营销的4p正在改变。以何种方式?
 
怀特:我喜欢4p的一致性,但我们知道影响我们的功能、客户和市场的变化需要新的思考。在核心,我相信4p仍然是相关的。以产品为例:我们仍然在创造一些东西来交换价值,企业需要差异化的定位。或者价格:虽然业务模型发生了变化,但是我们仍然需要定义模型和定价含义。当谈到渠道组合时,渠道组合仍然是相关的,尽管这种组合——对许多营销人员来说——现在与最初定义的非常不同。
 
我看到的最大变化是在推广方面:在这里,框架不再适用。我们通过我们所接触的数据和价值,在客户与我们同行的过程中与他们见面。也许我们应该把第四个P改为个性化。这一微小的变化将使我们有一个一致的框架和强有力的变革授权。
 
这些变化对cmo意味着什么?
 
怀特:数据是我们最大和最未被充分利用的资产。我们需要使数据相关,以惊喜我们的客户与及时的价值。以出租车服务为例:我给汽车服务提供我的位置数据,因为价值交换是即时的:我将在正确的地方被接走。在商业服务中,我们需要同样的东西——一个有说服力的用例来加强我们的客户关系和市场有效性。我们需要从过去的“选择加入或选择退出”转向个性化和有价值。在T-Systems,我们有大量的客户数据。我们以安全、匿名的方式使用它,以了解如何持续增加价值和客户参与度。例如,在新的5G技术背景下,我们可以评估网络和数据流,并就如何利用现有和新兴技术改进性能向客户提供建议,以获得更好的回报。
 
为了这个新世界,我们需要一种不同的营销人员吗?
 
怀特:所需的营销技能正在发生变化。简单地说,市场专家已经不存在了。今天的市场营销是多学科的。我们需要在设计、分析、内容、行为等方面的专业知识,以充分驱动价值等式。在T-Systems,我们通过营销团队来创造这种能力或专长。与内部和外部的专家,我们已经开始以一种全新的方式一起工作,以形成一个更有效的营销组合。我们从功能性的专业知识转向集体和协作的影响。这种方法进一步将外部焦点、目标和测试与学习方法联系起来。它提高了营销效果,而且更有趣。例如,我们网站的访问量上升了195%,转化率上升了45%。这类营销通过显著增加价值,重新定位了与业务的功能性关联。
 
巴塔:你个人如何应对领导方面的挑战?
 
怀特:首先,谦逊。我在5个国家和6个州生活过,在数百家公司和地方工作过,学到的越多,我就越意识到我还有很多东西要学。我知道改变是不容易的,小的、快速的改变,伴随着小的错误,会产生更大的、持久的影响——也更令人满意。构建团队的信心。我也在不断地学习和教学。以时间的概念为例。我在瑞士学到了关于时间的一切,当我搬到肯尼亚时,我忘记了关于时间的一切。
 
你认为什么是最重要的领导经验?
 
怀特:我最典型的领导经验是在危机中。韦斯特盖特恐怖袭击发生时,我正在内罗毕领导IBM咨询公司。虽然在此之前我曾担任过领导职务,但在提问的那一刻,我成长最快。我的员工和他们的家人在哪里?IBM应该如何提供帮助?我们如何平衡安全和速度?以及更多决定人生的问题。在善后的不确定性中,天辰平台注册链接打不开,总代理协助我希望有人来领导我。一个坚强、清晰、富有同情心、合作精神和适应力强的人。我决定我必须成为我想要的领导者。我从未回头。
 
即使你没有所有的权力,你如何在t系统中完成工作?

怀特:权力是难以捉摸的。最伟大的力量是赢得的,不是授予的。我创建的团队通过外向的心态、持续的学习、专注和适应性来实现巨大的影响。
 
巴塔:自从你开始工作以来,你的领导能力有什么变化?
 
怀特:我学得越多,就变得越谦虚。领导力,就像4p一样,有一些关键的元素是贯穿时间的。但是速度、技能和工具使我们变得更好。我相信好的领导者创造影响力和追随者,伟大的领导者创造领导者。我在这两方面都变得更好了,我希望改变的比期望的更多。
 
你是如何成功地动员那些不向你汇报的人,让客户体验变得更好的?
 
怀特:最终的营销测试总是外部的;我们每天以我们的角色影响客户和市场。我们在公司内部的角色是代表客户的声音,同时将组织凝聚在一起以实现影响力。我们每天都在施加影响,但公式很简单。激励他人一起更有效地完成他们的目标,创造内部和外部的英雄。
 
你对领导高效团队最好的建议是什么?
 
怀特:雇佣最好的。激励和支持。在角色的影响。快去学习。
 
你未来最大的领导挑战是什么?
 
怀特:测试和学习需要每天练习,而不是季度或年度评估。速度、价值的影响。
 
你如何激励他人?
 
白:通过问题。
 
是什么让你对自己的角色有信心?
 
怀特:我重视的人的积极反馈。
 
最后,你个人对未来的梦想是什么?
 
怀特:我们重新定义了我们的角色,天辰平台业界素有口碑招商主管开户中以提高我们作为营销者的集体影响力。

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