开放模式是未来工作和创新的一个令人兴奋的部分。每年，越来越多的公司选择开放的创新模式，将自由职业者和内部人才融合在一起。但这种转变对传统员工来说可能比较棘手。

 

就像混合型家庭一样，天辰注册平台这种动态也会变得……复杂。微软高级自由职业项目经理Liane Scult说:“当你打破常规时，人们的典型反应是抵制新事物。”关于工作安全、质量控制和开源有效性的问题经常出现在实施自由职业项目的早期阶段。

 

Scult说:“一个企业要成长——要能够满足客户的需求——就必须对变化持开放态度，以不同的方式做事，不断保持好奇和学习。”帮助员工改变观念是至关重要的。以下是Scult和其他人如何代表公司员工指导这种转变。

 

1. 提供工作保障。“员工需要知道，自由职业者不是他们的敌人，也不是他们的全职工作竞争对手，”Wellmark Blue Cross Blue Shield的首席技术官保罗•赫利夫科(Paul Hlivko)表示。他的建议吗?公开表达他们的担忧:我的工作有风险吗?当我需要自由职业者的帮助时，我能相信他们会支持我吗?

 

2. 鼓励心态的转变。帮助员工抛开他们习惯的关于解决问题的最佳方法的假设是至关重要的。芬克豪森表示:“考虑到当前的数字工具、新的商业模式和市场，这些假设已不再适用。”Scult是这样说的:“成为企业的一员有很多好处，但是要对客户有价值，我们需要跟上工作的未来和无国界工作的新经济。”

 

3.谈谈为什么。Scult承认，像大多数转型一样，天辰注册好吗使用开源起初是破坏性的。因此，他们深入探究了该公司决定探索开源背后的原因。“我们就跟上创新速度和客户需求的紧迫性进行了深思熟虑的讨论。我们觉得自由职业者可以帮助我们提高全职员工和供应商。”

 

4. 说出不适和消除误解。Scult随时准备成为员工反击的神话终结者。“我有一个清单，上面有30多条我经常收到的评论，包括‘自由职业者不可信’、‘我不会把我的工作交给一个非技术人员’、‘没有足够的技术人员来做我们做的事情’。”她解释说，这些评论来自那些感觉不舒服的人。“让他们知道你听到了，这很重要。花时间仔细倾听，让他们表达他们的担忧，然后向他们展示价值和好处。

 

5. 解决QC神话。Hlivko说:“当人们第一次被介绍给大众时，他们通常会关注工作产品的质量和对最终交付成果的控制。”“具有讽刺意味的是，该公司的几百名员工被认为是质量的最佳控制机制，而成千上万的人相互竞争，用数据和算法来衡量。”Hlivko还没有发现当挑战被适当定义时，当公司的参与度是好的，并且激励模式适合工作时，人群的质量控制没有达到预期的情况。

 

6. 经常说话。“我每天都和员工交谈，”Scult说。她会和他们谈论他们手头的工作，然后更深入地讨论他们认为最能充分利用自己技能和经验的工作，以及他们想要学习或做些什么来产生更大的影响。“我们着眼于那些他们能够保持增长心态的领域，以使他们自己和我们的公司更有相关性，并在跟上不断加快的创新速度的同时，提高客户(和潜在客户)的体验。”

 

Hlivko强调:“未来的劳动力融合了内部和外部的专业人员，天辰平台开户作为灵活整体的一部分共同工作。”但这并不意味着原则的改变，他说。企业仍然需要关注员工的正确行为:“公平地支付员工工资，为他们提供成长和发展的机会，尊重并包容地管理他们，诚实地沟通，引导组织做出积极和合乎道德的贡献。”

 

采取这些步骤将有助于确保员工成为公司内部构建开源模型的合作伙伴——他们可以清楚地看到好处并因其卓越而获得奖励。