开发和实施开放式人才战略——在公司内部以一种结构化的方式雇佣合同自由职业者——是一个令人兴奋的步骤，它将组织置于创新的前沿。但对某些企业来说，这可能是一个不稳定的领域，尤其是知识产权、法律和其他主要利益相关者，他们的工作是在追求创新和增长的同时维护企业的诚信。

 

微软资深自由职业项目经理Liane Scult说:“两年前，天辰平台开户有什么优势？我们开始了这一旅程，并很快意识到自由职业将是一个独特的机会，可以在组织的每个角落以一种新的方式工作。”“我们也知道，我们需要以一种深思熟虑和值得信任的方式运作。”

 

与其他企业一样，微软知道，对齐将是成功实施他们的gig战略的关键。“我们从小事做起，密切关注项目和使用情况，准备让适当的利益相关者参与进来，然后尽早和经常地让他们参与进来。以下是微软和其他公司在建立自由职业项目时如何建立强大的内部联盟。

 

第一步:在过程的早期让关键的涉众参与进来

 

在第一次发布时，Scult很快就从法律、人力资源和采购部门引入了合作伙伴。“像大多数转型一样，这是破坏性的，”她说。因此，就如何通过开放人才战略跟上创新的速度和客户的需求进行深思熟虑的讨论是至关重要的。

 

“我们觉得自由职业者可以帮助我们提高全职劳动力和供应商，”Scult说。“最终，我们的合作伙伴说，‘是的，这是可以的，但我们必须共同努力，确保我们的员工和自由职业者以这种新的方式工作，同时获得自由职业服务的好处，我们必须为他们创造一个值得信赖和合规的服务。’”

 

Shoshin Works首席执行官Dyan Finkhousen多年来一直是通用电气全球创新加速器Geniuslink的创始人和董事，他在项目开始时引入了一位运营所有者作为利益相关者，以确保在制定项目决策时，他们有发言权。Finkhousen说:“他们共同设计问题-陈述设计，指导和评估工作。”他说:“因此，在一天结束的时候，天辰平台注册链接打不开,总代理协助当你试图把它运作起来的时候，那些人已经有了发言权和投资。这个人需要有正确的专业知识来操作。如果不是，你可以创建很多坏链接。”

 

第二步:以合理的保护策略解决知识产权问题

 

在启动任何利用外部人才的项目时，知识产权(IP)都是一个值得关注的实际问题。她表示:“尽早、深思熟虑地聘请知识产权顾问，以帮助开放式创新项目顺利进行。”

 

沃特斯公司(Waters Corporation)信息学研究高级主管艾伦•卡斯韦尔(Alan Caswell)发现，当他实施一项以众包为重点的开放人才计划时，情况也是如此。“会有知识产权问题吗?还是会暴露太多公司内部的知识产权，让竞争对手知道你在做什么?”卡斯韦尔谈到了他所遇到的一些问题。Caswell建议，公司可以通过适当的匿名化问题或任务的方式来外包项目，并使IP无法被发现。

 

第三步:有条理，经常呈现

 

Finkhousen建议你将所有相关信息收集到一个简洁的程序包中。根据协议、指挥链和利益相关者的意见，由知识产权律师执行问题陈述、条款、条件和沟通计划。她说:“我们分享我们正在做的事情、目标、我们需要他们审查的内容、我们需要他们做出的决定，以及我们在什么时候需要他们审查和做出决定。”

 

这使他们成为这个过程的部分所有者。她解释说:“虽然有些知识产权咨询很难，但大多数人都喜欢创新。”“他们经常在出现问题时被叫去解决，或者是收拾烂摊子——如果他们能以一种不消耗大量时间的聪明方式订婚，这种高度紧张的情况是可以避免的。”

 

第四步:以开放的心态解决问题

 

最后，在整个过程中保持开放的心态很重要，Scult说。“改变你的思维方式。把你习惯的关于解决问题的最佳方法的假设放在一边。考虑到当前的数字工具、新的商业模式和市场，这些假设已不再适用。”

 

这三位专家都指出，在推出之前，天辰平台业界素有口碑招商主管开户中他们就已经有了合适的架构，取得了成功。“总的来说，人们的反应相当积极，还夹杂着一些怀疑。人们愿意参与进来并参与进来，”卡斯韦尔说。