有时当你写完一篇文章，你可能会努力寻找一个朗朗上口的标题。你会寻找一些可以立即打破混乱的东西，也许是一些有幽默感的东西，有时是一个突发新闻的方法。然而，本文的情况并非如此。抱歉，但这次我用的是直接标题。为什么?因为我认为以一种非常直接的方式处理这个问题是至关重要的。

 

在过去的几个月里，我们目睹了关于多元化和包容性(D&I)对美国企业重要性的辩论有所升温，天辰兼职可靠吗?这是一个极好的消息。毕竟，我们生活在美国历史上最多元化的社会。此外，在今后二十年中，我们正走在成为“少数民族占多数”国家的道路上。任何加强这场辩论、使我们的商业环境更能反映我们正在目睹的社会变化的努力都应该受到欢迎和支持。

 

不太好的消息是，对于一些公司来说，D&I可能正在竞争，或者更糟，取代现有的多元文化营销项目，至少从资源配置的角度来看是这样。不要误会我的意思;我认为这两个概念同样重要，我理解它们可能是相关的。但将它们视为同一件事的风险可能会损害一个品牌的底线。

 

根据我的经验，一个强大的D&I项目对于企业建立一个反映其所处社会和市场的组织是必要的。多样性有助于带来正确的代表性，而包容性是在决策层面听取这些声音的必要条件。

 

一个有效的D&I项目可以作为一个跳板，让所有的利益相关者，不仅包括雇员，还包括供应商、零售商和消费者，采取包容的方式。正是因为零售商和消费者应该参与到这一努力中来，多元文化营销学科及其专业知识是必要的。

 

如果没有多元文化营销战略，D&I的努力就不是真正完整的，而如果没有了解美国新人口统计范式的人，多元文化营销战略可能是不完整和无效的。

 

我与冈萨罗•德尔法(Gonzalo del Fa)进行了交谈。德尔法是领先的多元文化媒体规划和购买机构群邑多元文化(GroupM Multicultural)的总裁，也是代表多元文化广告专家的协会文化营销委员会(Culture Marketing Council)的主席。以下是他对D&I与多元文化营销之间关系的看法:

 

“一些营销人员认为，天辰平台靠谱吗?拥有D&I企业项目可以取代多元文化营销战略。不幸的是，事实并非如此。D&I是一个公司内部的努力，致力于鼓励一个工作环境，激发多样性的表现和思想，促进和庆祝包容性，并提供公平的机会给所有人。

 

“多元文化营销是企业向一个或多个具有特定种族背景的受众推广和销售产品或服务的外部努力，包括市场调研和广告宣传。

 

“我们有证据证明D&I是组织巨大利益的源泉，因为不同的背景、经验和思维导致了更多的创新和洞察力。然而，这些创新和见解需要以相关和真实的方式传达给多元文化的消费者，而这只有通过适当的多元文化营销策略才有可能。

 

“D&I项目总是受企业欢迎，以创造一个包容的工作环境，但多元文化的战略是企业成长的必要条件。”

 

我还与行业领袖莫尼克•纳尔逊(Monique Nelson)和领先的多元文化广告公司Uniworld Group的道格•弗里曼(Doug Freeman)讨论了这个话题。我问他们对这个话题的看法:

 

“建立以价值为导向的、包容性的领导力项目，并将其作为价值创造活动，得到员工和领导者的认可和认可，从而开启一个真正产生结果的包容性旅程。”它可以塑造我们对自己和周围人的看法，无论是好是坏。为了确保广告具有真正的代表性，企业在与消费者、供应商、分销商和员工进行接触时，必须理解并共享一个共同的目标，即我们都存在于我们的社区、我们的公司和这个共同的星球上。