我和一位营销人员交谈，他曾在一家顶级饮料公司工作，后来到一家科技公司担任更高级的职位。我问他这些工作是否相同——角色、责任、营销的重要性(以及潜在的影响)是否相似?他很快做出了肯定的回答:“不。“然后我们继续讨论差异。在讨论结束时，我问他，在他现在知道的情况下，他是否还会做出换公司的决定。他回答说:“没有。”

 

那么，为什么这个人要换公司和行业呢?虽然他在一家备受尊敬的饮料公司工作，但那并不是一家“热门”的科技公司。这个营销人员的假设是，如果工作是一样的，为什么不去一个“酷”的，有前途的公司在一个更性感的行业工作。然而，他(和许多营销人员一样)的基本假设——所有营销工作都是一样的，所以为什么不选择酷的品牌——从根本上来说是有缺陷的。

 

我最近进行了一项研究，目的是了解哪些公司进行了最好的职业培训，并培养了一些市场营销人员，让他们晋升到c级市场营销职位。然后，我拿着这份名单，利用领英(LinkedIn)的数据，分析了每家公司现任首席执行官的市场营销校友人数。换句话说，这些公司在为营销人员晋升CEO职位做准备方面做得如何?在这里可以看到更多关于第一个研究的信息。想要查看前15名培养营销人员成为ceo的公司名单，请点击这里。

 

猎头认为最好的“雇主品牌”(那些以培养最强大的营销领袖而闻名的公司)让我着迷的一点是，这些公司并不是年轻的营销人员认为最好的公司。早期的职业市场营销人员通常更喜欢那些处于快速发展、流行、值得关注的行业的公司。在我与市场营销人员的讨论中，我发现有些人会默认那些他们作为消费者喜欢的公司。他们自然不会想到金融服务(如美国运通、Capital One)或CPG(如百事、宝洁、高乐氏)或零售(如塔吉特、沃尔玛、亚马逊)等。这些长期执政的领导人根本就不是最重要的。坦率地说，漂白剂、信用卡和除臭剂看起来并不像令人兴奋的产品(在这篇文章中，我解释了为什么这些产品不重要)。

 

然而，有一个关键的断开。选择为哪家公司工作，往往取决于年轻人喜欢的品牌，尽管从职业角度看，这些品牌并不是最好的跳板。在某种程度上，这是有道理的。如果你不能辨别出哪些公司提供更好的培训，可以带来更好的职业选择，为什么不选择你个人喜欢的品牌，或者是报酬最高的品牌，天辰国际创业平台是真的吗或者是你想要的地方。正如一位年轻的营销人员对我说的，“我不想做汤。“对于这个人来说，很大一部分决定是基于产品的吸引力。他允许自己对产品的热情(或缺乏热情)胜过学习、准备、职业、角色责任和长期职业机会的潜力。在没有其他信息或视角的情况下，他的决策标准是有意义的。在我指出这一点后，他开始有了不同的想法。

 

然而，作为研究c级市场营销职业道路的人，这些不同公司提供的培训、准备和职业选择存在明显的差异。他们在职业选择和结果方面往往不平等(更多信息见这里)。而且在很多情况下，最不“性感”的公司实际上可能提供最好的职业道路。

 

如果你在一家将市场营销视为主要P&L职能的公司工作(例如，卡夫亨氏、高乐氏、通用磨坊、联合利华、宝洁、高乐氏、百事可乐等)，你将学习如何创建、发展和管理企业。如果你是通用磨坊的Yoplait品牌经理或强生的Zyrtec品牌经理，你就有责任制定和实施战略计划，天辰娱乐注册以实现收入和利润目标。因此，您将学习如何通过财务、运营、销售、产品开发和营销决策和行动来创造和领导利润丰厚的增长交付。这为你成为一个业务部门的总经理或c级市场领导者，CEO，最终成为董事会成员做好了准备。