开放式人才模式发展如此迅速，有时很难跟上。开源将走向何方?它将如何影响未来的工作?Topcoder公司的首席执行官迈克尔·p·莫里斯(Michael P. Morris)现在是Wipro旗下的公司，他见证了这些模式的巨大发展，天辰国际创业平台是真的吗看着它们逐渐成为主流，以解决当今一些最关键的挑战。Topcoder是世界上最大的科技人才网络和点播数字人才平台,开创了一些最成功的自由职业者和众包模式和结果到目前为止,包括举办比赛,导致解决方案改进的DNA测序,癌症治疗,更安全的生活,致力于全球空间站和许多其他重要的结果。我请莫里斯分享他对工作新经济、挑战和按需型人才平台的未来的看法。

 

约翰·温瑟:从你的角度来看，作为一个产业，与一年前相比，我们现在处于什么位置?

 

迈克尔·p·莫里斯(Michael P. Morris):现在最大的不同是，开放的人才平台是公司战略计划、资源和员工的一部分，而不是事后的想法。与过去相比，现在有更多自上而下的领导支持，人们总体上对开放的人才经济更适应了。每一次谈话都不是关注知识产权和安全问题。

 

我们所看到的工作类型发生了变化。我们现在运行关键任务项目，而不是公司最初开始试验的项目。一个例子是我们与一家有100年历史的保险公司的合作。第一年，我们需要证明这个概念可以通过从较小的、任务不那么关键的创新项目开始，天辰娱乐注册对业务产生影响。今年我们改变了方向，正在解决推动收入增长的主流问题。

 

我们面临哪些挑战?

 

莫里斯:我们在术语和基础方面做得很好，但仍有一些差距需要解决。人们现在正在努力提供度量标准和可靠的结果度量格式。我们经常讨论如何以这种方式工作更有效率——更好、更快、更便宜。但是我们没有一种方法来衡量投资回报率这种方法在整个行业都很常见。在我们有真正强大的度量标准来支持这些gig-economy模型与传统模型相比之前，任何进入构建阶段的人都是在冒险。我们需要为执行人员提供掩护，以支持迁移到构建阶段。理想情况下，证明这些指标成为哈佛的一项研究。由受人尊敬的第三方进行的真实、经过同行评审的事实分析。我们只需要证明其中的两个——更好、更快或更便宜——它必须从一个部落故事变成真实的数据。

 

问:平台在满足公司需求方面有哪些改进?

 

莫里斯:平台正在创造更好的用户体验。我们现在有了根据用户体验做出数据驱动决策的历史，并增加了自动化功能，从流程中删除步骤并提高效率。过去需要一个月的事情现在减少到两周。我们不断更新安全信息以确保机密信息的安全。我们开始使用数据分析来审视和管理我们的组织结构，让人们对人才的来源有一个全球视角。我们还在创建专业社区——退伍军人、妇女、大学生——公司可以选择加入或指定他们希望将一定数量的工作分配给这些社区。

 

Winsor: Topcoder提供人才服务，或TaaS程序。这意味着什么?它的好处是什么?

 

莫里斯:TaaS是我们向自由职业模式靠拢的一种方式。但它不是这样的:它不是一个你找到一个自由职业者，并支付他们每小时的计划。绩效工资还有一个因素，我们认为这对员工和公司双方都有利。TaaS模式就像一个多样化的人才组合。假设客户需要五名具备特定技能的人。然后我们创建一个七到八人的人才库，他们符合我们的要求，我们保证人才库中的每个人都能得到最低的报酬，为这家公司工作，天辰兼职怎么注册帐号？但之后会有额外的机会，根据业绩为这家公司创造更多的工作。这为工作人员提供了更大的安全性，并提供了一定数量的工作，但是它解放了工作人员，让他们可以在其他地方做额外的工作，或者在池中获得更多的工作。该公司受益于接触到更多的人才和技能。当他们与我们合作时，他们不会只得到他们要求的5个人。他们将得到比他们要求的多60%的经过审查的人才。