亚马逊想让你知道它的确切位置。在这场社会影响的游戏中，亚马逊推出了一个全新的“我们的立场”网页，告诉公众它在从最低工资到气候变化等各个方面的立场。

 

此举是对亚马逊最近收到的关于这些问题的批评的回应吗?这是一种讨好千禧一代的努力吗?如今，千禧一代的时间和金钱是每个人的谋生之道。还是说，这是一种战略，标志着在我们这个社会政治意识和行动主义的热点世界里，“一切照旧”的转变?

 

这很可能是一个帽子戏法——三个都是!

 

如今，企业面临着比以往任何时候都更大的压力，要求它们在社会问题上表明立场，并致力于一个比利润更重要的目标。消费者和员工都要求在他们花费时间和金钱的地方保持诚信。千禧一代一直在引领潮流。

 

在工作场所，自20年前开始从事入门级工作以来，千禧一代一直在改变游戏规则。作为一股不可忽视的力量，天辰是什么样的平台?他们是美国就业人数最多的一代，千禧一代占美国劳动力的三分之一以上，几年前还超过了x一代。到2025年，这一比例将达到75%。

 

作为消费者，千禧一代目前只占美国人口的25%，但就他们的体型而言，已经远远超过了婴儿潮一代。官方数据显示，千禧一代是美国最大的消费群体。这让他们成为企业的黄金。

 

如果你想让千禧一代开心，无论是作为员工还是消费者，你都要倾听他们的需求。千禧一代想要社会影响力。但他们想要的不仅仅是口头上的承诺，他们想要真正的透明度和真实性。

 

透明度+真实性=诚实和快乐

 

透明度和真实性是企业诚信的基石和幸福的关键驱动因素在工作场所,当我和合作者蔷薇花坛Cirillo Loumann细节在黄色的金鱼,导游的9个方法来发现和创造H.A.P.P.I.N.E.S.S.在工作场所。在这本书中，我们来看看300多家公司是如何为客户、员工和社会的幸福做出贡献的。

 

诚信是我们定义的H.A.P.P.I.N.E.S.S.等式的第五个因素，也是这个博客系列的第五个因素，它仔细考察了帮助企业增加幸福感以推动增长、生产力、成功和底线结果的所有九个因素。阅读本系列的前四个博客:

 

·健康——谷歌，Ben & Jerry's, Cisco和Zappos向我们展示了打盹是如何在工作中获得健康和快乐的

 

·自主权——如果你爱你的员工，就给他们自由:自主权是员工敬业的关键

 

·目的-本杰瑞、谷歌和Facebook如何提高员工的敬业度和幸福感?他们知道为什么

 

·Play—赢得客户忠诚度游戏，西南航空和Epic Games Play For Keeps

 

为什么快乐?快乐是最根本的原因，是最持久的竞争优势，是商业的终极货币。当今最成功的公司将幸福放在首位，以提高员工的敬业度和忠诚度。

 

在当今快节奏的世界里，信息就在我们的指尖上，千禧年的信息推动了对社会影响、意识和行动主义的需求，公司通过关注真实性、透明度和完整性来区分自己。

 

可持续品牌大会在巴黎召开

 

法国，巴黎——4月24日:在……[+]盖蒂图片社

 

在《黄色金鱼》中，我们分享了托尼巧克力公司的故事，这是一家主要的荷兰巧克力公司，其目标是针对邪恶的巧克力贸易。Tony 's Chocolonely专注于为全球巧克力爱好者提供无奴隶巧克力。除了满足顾客的需求外，他们还越来越意识到影响整个从豆到酒吧的过程的问题，并将社会影响作为公司的首要任务。