中评社北京7月9日电／间隔集体约谈已过去一个多月，天辰娱乐登录浙江省海盐县12名干部因照搬工作方案被集体约谈事情仍被当地干部群衆热议。5月15日，针对发现的2018年、2019年党风廉政建立“第一义务人”或“一岗双责”工作方案完整分歧的问题，海盐县纪委书记对相关人员停止了集体约谈，请求认真分析，深入反省，并在媒体上公开报道。 

 

照搬照抄，外表上是少数党员干部做事不认真，敷衍塞责，实质上却暴露了局部党员干部仍存在方式主义的作风顽疾。衆所周知，方式主义同我们党的性质目标和优秀作风是格格不入的。当前，全党上下正在深化展开“不忘初心、牢记任务”主题教育。那么，海盐县是如何找差距、抓落实的？浙江又是如何力戒方式主义、官僚主义，永葆党的生机的？记者走进海盐，见证集体约谈撬动的作风之变。 

 

约谈，严管才是厚爱 

 

“一次约谈，也是一次警醒。这次约谈我一辈子都不会遗忘。”5月15日下午，在海盐县民政局党组副书记、副局长汤某45岁华诞当天，他被通知到县纪委会议室承受集体约谈。约谈他的正是海盐县委常委、县纪委书记、县监委主任李乐伦。当天除了汤某，该县还有11名科级指导干部被集体约谈，约谈现场全程录像。 

 

如此大的约谈现场，不曾想到竟是源于一份“奇葩”的工作方案。今年4月，依据中央和省委关于整治方式主义突出问题、实在减轻基层担负的通知请求，海盐县部署了方式主义专项整治工作。在经过全县“两个义务”工作互动平台系统展开检查时，该县纪委监委党风政风监视室干部发现，天辰注册网有1名指导干部上报的“一岗双责”年度工作方案，标题居然还是“2018年”。为了进一步查清问题，该县又选取了341名科级干部2018年和2019年党风廉政建立工作方案，停止深化检查，结果发现该县有12名指导干部两年内的党风廉政建立工作内容居然一字不差。 

 

“工作方案都不认真，党风廉政建立又如何落细落实？必需严肃处置！”李乐伦听到汇报后，随即召开纪委常委会，请求相关部门在查清事实真相后，提出处置意见，并严肃依纪依规处置。 

 

在约谈现场，12名干部深入分析了本人的问题。“我总觉得业务工作抓好是关键，党风廉政建立忙起来能够放一放、松一松。填报工作方案时，也没深化考虑，直接照搬去年的了。”百步经济开发区（百步镇）党委副书记徐某说。记者理解到，在百步经济开发区（百步镇），共有4名干部在约谈之列。相关干部向记者坦言，上面千条线，下面一根针，乡镇干部对业务工作抓得多，对党